Chargé de Développement RH & Talents (H/F)

Mission principale : 

Accompagner le chef département Culture et Expérience Collaborateurs dans le déploiement de la politique de gestion des carrières et des talents, en étant l'appui opérationnel sur les processus de Talent Review et développement des compétences.

Principales responsabilités : 

1. Appui à la Gestion des Carrières :

• Suivi des entretiens : Collecter et analyser les comptes-rendus des entretiens annuels et professionnels. Identifier les premières tendances et alertes (collaborateurs sans perspective, demandes de mobilité).
• Animation de la mobilité interne : Mettre à jour les fiches de poste et la bourse d'emploi interne. Accompagner les collaborateurs dans leurs premières réflexions sur leur parcours.
• Veille sur les potentiels : Contribuer à l'identification des talents émergents en participant aux réunions avec les managers de proximité.

2. Co-pilotage des Talent Reviews :

• Préparation des données : Collecter et fiabiliser les données d'évaluation, préparer les dossiers collaborateurs pour les comités carrière.
• Mise en forme des supports : Créer et mettre à jour les matrices de talents (9-box, grilles de potentiel/performance).
• Suivi des décisions : Assurer la traçabilité des décisions issues des comités (successeurs identifiés, actions de développement décidées) et alimenter le SIRH/Gestion des talents.
• Reporting : Produire les tableaux de bord post-Talent Review (taux de turnover des hauts potentiels, vivier de succession, etc.).

3. Support au Développement des Compétences

• Catalogue formation : Contribuer à l'identification des besoins en formation en lien avec les souhaits d'évolution.
• Suivi des PDI (Plans de Développement Individuel) : Être le garant du bon déroulé des actions de développement décidées en Talent Review (inscriptions, suivi des présences, satisfaction).

4. Pilotage de la donnée :

• Tableaux de bord : Concevoir et mettre à jour des indicateurs simples mais parlants (pyramide des âges, ancienneté, mobilité interne, turn-over par population).
• Aide à la décision : Apporter des éléments chiffrés aux managers et à la DCH pour éclairer les choix de carrière.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 RH, Psychologie du travail, Management.
• Expérience : 2 à 3 ans d'expérience, avec une première exposition aux processus de Talent Review, GPEC ou gestion des carrières (même en appui).
• Outils : Maîtrise parfaite d'Excel (TCD, RechercheV, graphiques). La connaissance d'un SIRH est un vrai plus notamment Talent Management sur AGIRH.

Savoir-être :

• Rigueur et confidentialité (vous manipulerez des données sensibles)
• Curiosité sur les métiers de l'institution.
• Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, supports de comité)
• Esprit d'équipe et bonne communication