Chargé(e) RH
Groupe Label'Vie - Carrefour
A propos de l'entreprise
Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d'achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l'exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.
Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d'affaire de 11 milliards de dirhams.
Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l'un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l'humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.
Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l'engagement sociétal !
Vos missions
Dans le cadre du développement de réseau SUPECO, nous recrutons un(e) Chargé(e) RH à Casablanca. Mission principale : Piloter l’ensemble des activités RH de la région en garantissant la conformité administrative, la couverture des besoins en recrutement, le respect des effectifs standards et la maîtrise de la masse salariale, tout en assurant le management des équipes RH terrain. Missions & Responsabilités : Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les ouvertures et les effectifs cibles par magasin. Superviser et piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs. Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, absences, pointages, périodes d’essai). Assurer la fiabilité et la transmission des éléments variables de paie dans les délais. Suivre le développement des compétences, accompagner les parcours et la mobilité interne. Manager, encadrer et faire monter en compétence les Superviseurs RH Région. Assurer le pilotage des indicateurs RH et produire un reporting régulier. Veiller à la cohérence et à l’application des politiques RH sur l’ensemble de la région. Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles. Être l’interlocuteur RH de référence au niveau régional et contribuer à la marque employeur.
Profil recherche
Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience minimum de 2 ans en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites ou grande distribution. Solides compétences en gestion RH, droit du travail et management d’équipe. Leadership, rigueur, sens de l’analyse et orientation résultats. Excellentes capacités relationnelles et posture de partenaire business terrain.
Formation
Bac+5 / Master
Experience
2+ ans
Informations pratiques
Contrat
CDI
Ville
Casablanca
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