Responsable administratif et paie - Confirmé (H/F)
BTechnologie
A propos de l'entreprise
BTECHNOLOGIE est un centre d'excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d'économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d'atteindre les 1000 talents d'ici 2026.
Envie de nouvelles perspectives de carrière ?
Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications.
Nos atouts chez BTechnologie :
• Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d'arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d'onboarding, petit-déjeuner convivial).
• Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l'aide de nos Practice Managers et de leurs communautés.
• Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.
Vos missions
Management & pilotage d’équipe:
• Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe administrative et paie
• Organiser la répartition des activités, définir les priorités et sécuriser les délais de production
• Mettre en place des procédures, modes opératoires et contrôles internes
• Accompagner le changement et la professionnalisation des pratiques
• Fédérer l’équipe autour d’objectifs de fiabilité, de qualité de service et de conformité
Missions principales:
1. Gestion administrative du personnel
• Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations, soldes de tout compte)
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail marocain
• Superviser la gestion des absences, congés, arrêts maladie, sanctions disciplinaires
• Garantir un contact privilégié avec les salariés pour les questions administratives
2. Gestion de la paie
• Piloter l’ensemble du processus de paie (internalisé ou externalisé)
• Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des déclarations sociales (CNSS, AMO, CIMR, IR, mutuelle…)
• Assurer la mise à jour des paramètres de paie en lien avec les évolutions légales et conventionnelles
• Contrôler les charges sociales et fiscales
• Produire les reportings sociaux et indicateurs de masse salariale
3. Relations avec les organismes externes
• Gérer les relations avec la CNSS, les assurances, la médecine du travail, les administrations
• Participer aux contrôles sociaux et audits
• Être le point de contact avec les prestataires paie éventuels et conseil juridique/social
4. Support RH & conformité
• Conseiller la Direction et les managers sur les sujets administratifs et sociaux
• Participer à l’amélioration des processus RH
• Contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH
• Assurer une veille réglementaire sociale et paie
5. Relations sociales & partenaires sociaux
• Contribuer au dialogue social en lien avec la Direction et la DRH
• Participer aux échanges avec les représentants du personnel et partenaires sociaux
• Participer à la préparation des éléments administratifs et sociaux nécessaires aux réunions et consultations
• Apporter une expertise paie et réglementation sociale dans le cadre des discussions collectives
• Contribuer à un climat social constructif, basé sur la transparence et la fiabilité des données
Profil recherché
• Bac +4/5 en gestion, ressources humaines, finance ou équivalent
• Expérience confirmée (7–10 ans minimum) sur un poste similaire
• Solide maîtrise de la paie marocaine et de la législation sociale
• Expérience en environnement structuré et/ou multi-sites appréciée
• Excellente connaissance du droit social marocain
• Maîtrise des outils de paie et SIRH, SAP en particulier
• Très bonne maîtrise d’Excel et des reportings sociaux
• Français – arabe courants obligatoires (anglais apprécié)