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HR Business Partner (HRBP) (H/F)
Confidential
CDIConfirme (3-5 ans)📍 Casablanca
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A propos de l'entreprise
Entreprise :
Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un Chargé des Ressources Humaines pour notre filiale basée sur Meknès qui opère dans le secteur BTP .
Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un Chargé des Ressources Humaines pour notre filiale basée sur Meknès qui opère dans le secteur BTP .
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Vos missions
Les missions:
Accompagnement des managers et support stratégique
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH (gestion des talents, performance, engagement).
- Assurer la mise en œuvre des politiques RH du groupe en adéquation avec les spécificités locales.
- Participer aux réunions stratégiques pour anticiper les besoins en ressources humaines.
Gestion des talents et développement des compétences
- Mettre en place des plans de formation et d’accompagnement des collaborateurs.
- Développer des initiatives pour favoriser l’évolution de carrière et la gestion des hauts potentiels.
Engagement des collaborateurs et gestion du climat social
- Concevoir et suivre des actions visant à améliorer l’expérience collaborateur et l’engagement.
- Gérer les enquêtes internes et proposer des plans d’actions adaptés.
- Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail.
Gestion de la performance et conduite du changement
- Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction, absences, etc.).
- Accompagner les transformations organisationnelles et digitales en lien avec la direction.
- Assurer une veille sur les tendances RH et proposer des actions innovantes.
Conformité, relations sociales et administration RH
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
- Assurer la gestion des relations sociales et accompagner les négociations avec les instances représentatives.
- Suivre l’application des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
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Profil recherché
Profil recherché
Compétences techniques:
- Bonne maîtrise des pratiques RH (gestion des talents, droit du travail, formation, relations sociales).
- Capacité à analyser les KPIs RH et à proposer des actions correctives.
- Connaissance des outils RH et SIRH (ex : SAP, SuccessFactors).
Compétences comportementales (soft skills):
- Excellentes capacités de communication et d’écoute.
- Leadership et capacité d’influence auprès des managers.
- Forte orientation business et esprit analytique.
- Autonomie
- Adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement en évolution constante.
Formation et expérience:
- Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
- Expérience de 4 à 10 ans dans une fonction RH, dont une partie en tant que HRBP.
- Expérience en multinationale ou dans un environnement de services fortement apprécié.
- Maitrise de l’anglais .