Responsable recrutement (H/F)
McDonald's Maroc
CDI📍 Casablanca🏛 Sur site
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A propos de l'entreprise
Entreprise :
McDonald's Maroc est une entreprise 100% marocaine. Notre mission est d'offrir une expérience agréable, facile et conviviale pour tous les Marocains et ce depuis plus de 30 ans.
Notre enseigne compte aujourd'hui, 81 restaurants dans 25 villes, avec plus de 5 000 collaborateurs engagés pour offrir la meilleure expérience à nos clients.
L'accélération de notre plan de développement est accompagnée d'une stratégie de recrutement, intégration, formation et plan de carrière et ce dans un cadre favorisant la diversité, l'équité, l'inclusion ainsi que la sécurité de nos collaborateurs.
Nous évoluons tous ensemble dans un cadre de travail bienveillant porté par les valeurs : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.
Que ce soit une première expérience professionnelle ou une nouvelle expérience, McDonald's Maroc est très engagé pour la rendre agréable et bénéfique en termes d'apprentissage et d'épanouissement pour ses jeunes talents.
McDonald's Maroc est une entreprise 100% marocaine. Notre mission est d'offrir une expérience agréable, facile et conviviale pour tous les Marocains et ce depuis plus de 30 ans.
Notre enseigne compte aujourd'hui, 81 restaurants dans 25 villes, avec plus de 5 000 collaborateurs engagés pour offrir la meilleure expérience à nos clients.
L'accélération de notre plan de développement est accompagnée d'une stratégie de recrutement, intégration, formation et plan de carrière et ce dans un cadre favorisant la diversité, l'équité, l'inclusion ainsi que la sécurité de nos collaborateurs.
Nous évoluons tous ensemble dans un cadre de travail bienveillant porté par les valeurs : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.
Que ce soit une première expérience professionnelle ou une nouvelle expérience, McDonald's Maroc est très engagé pour la rendre agréable et bénéfique en termes d'apprentissage et d'épanouissement pour ses jeunes talents.
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Vos missions
Rattaché(e) au HR Manager Restaurants, le/la Responsable Recrutement définit et pilote la stratégie nationale de recrutement, en veillant à sa déclinaison opérationnelle sur l'ensemble du réseau.
Il/Elle garantit l'attraction, la sélection et l'intégration des talents nécessaires à la performance des restaurants et à l'accompagnement des ambitions de développement de l'entreprise.
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
- Définir et piloter la stratégie nationale de recrutement, en cohérence avec les orientations RH et les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Anticiper et planifier les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, et garantir leur couverture dans les délais et selon les standards de qualité attendus.
- Manager et développer l'équipe Recrutement, en assurant son accompagnement, la montée en compétences de ses membres et l'atteinte des objectifs collectifs et individuels.
- Piloter la performance de l'activité, à travers la définition et le suivi des indicateurs clés (délais de recrutement, qualité des candidatures, taux de transformation, coûts et efficacité des canaux de recrutement) et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
- Optimiser les processus et les outils de recrutement, en identifiant les leviers d'amélioration continue et en pilotant les projets de digitalisation et d'évolution des pratiques (ATS, jobboards, tableaux de bord, solutions digitales).
- Développer la marque employeur et piloter les actions de communication et d'attractivité : campagnes de recrutement, forums, job datings, journées portes ouvertes et autres événements dédiés.
- Développer et animer les partenariats externes avec les écoles, universités, organismes de formation et acteurs de l'emploi afin de renforcer les viviers de talents.
- Contribuer à la mobilité et au développement des talents internes, en identifiant les potentiels et en favorisant les opportunités d'évolution professionnelle.
- Piloter l'analyse des départs et du turnover, notamment à travers les entretiens de départ, et proposer des plans d'action adaptés en coordination avec les équipes RH et opérationnelles.
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Profil recherche
- Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou équivalent.
- Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine du recrutement, avec une expérience confirmée en management d'équipe.
- Une expérience dans un environnement multisite, retail ou dans le recrutement de masse constitue un atout.
- Solide expérience en conduite d'entretiens structurés, évaluation des compétences et pilotage de campagnes de recrutement à fort volume.
Compétences techniques :
- Maîtrise des stratégies de sourcing, des techniques d'approche et des méthodes d'évaluation des candidats.
- Bonne connaissance des jobboards, des ATS et des outils digitaux dédiés au recrutement.
- Maîtrise des indicateurs de performance RH et des outils de pilotage et de reporting.
- Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
- Capacité à structurer, analyser et exploiter les données pour orienter les décisions et définir les plans d'action
Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer, mobiliser et faire grandir une équipe.
- Excellent relationnel et fortes capacités de communication et de conviction.
- Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit d'analyse, de synthèse et forte orientation résultats.
- Proactivité, réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.
- Autonomie, force de proposition et orientation amélioration continue.
Formation
bac+4
Experience
5+ ans
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Informations pratiques
Contrat
CDI
Lieu
Casablanca
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