Chargé(e) Juridique - Mohammedia

Nous recrutons un(e) Chargé(e) Juridique qui aura pour mission d’accompagner la briqueterie dans la gestion de ses obligations légales et réglementaires, tout en protégeant les intérêts de l’entreprise. Il/elle apporte son expertise en droit du travail, droit commercial, droit des affaires et droit de l’environnement industriel afin d’assurer la conformité et de prévenir les risques juridiques.
Le Chargé(e) Juridique assure la gestion des aspects juridiques liés aux activités de la briqueterie. Il veille à la conformité réglementaire de l’entreprise, protège ses intérêts juridiques et apporte son expertise sur les questions de droit du travail, droit commercial et droit de l’environnement industriel.

Profil recherché

Missions principales :
Veille et conseil juridique

• Analyser et interpréter les textes juridiques applicables (droit du travail, droit commercial, droit fiscal, droit de l’environnement, droit des affaires).
• Assurer une veille législative et réglementaire continue et informer la direction des impacts pour l’entreprise.
• Conseiller la direction et les différents services sur les implications légales de leurs décisions et activités.

Gestion contractuelle

• Rédiger, analyser et valider les contrats commerciaux (fournisseurs, clients, partenaires).
• Gérer les baux, contrats de location et autres engagements contractuels.
• Vérifier la conformité des contrats aux lois en vigueur et défendre les intérêts de l’entreprise.

Contentieux et litiges

• Préparer et suivre les dossiers de contentieux (litiges commerciaux, conflits du travail, non-respect des obligations contractuelles).
• Collaborer avec les avocats et experts juridiques externes en cas de procédures judiciaires.
• Défendre l’entreprise devant les tribunaux et instances administratives.

Relations administratives et réglementaires

• Gérer les démarches légales et administratives auprès des organismes publics (CNSS, DGI, inspections du travail, tribunaux).
• Assurer la conformité des autorisations nécessaires à l’activité (licences d’exploitation, conformité environnementale, certificats réglementaires).

Formation et sensibilisation

• Organiser des sessions internes de sensibilisation aux obligations légales et aux bonnes pratiques juridiques.
• Former les managers et collaborateurs aux évolutions législatives impactant leurs activités.