Talent Manager
Groupe Bel
A propos de l'entreprise
Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales.
10 902 collaborateurs répartis dans 51 filiales dans le monde contribuent à déployer la mission du Groupe : offrir une alimentation plus saine et responsable pour tous. Ses produits sont élaborés dans 30 sites de production et distribués dans plus de 120 pays.
Rejoindre Bel, c'est intégrer une entreprise internationale à taille humaine, engagée et innovante, où chacun peut avoir un impact. Nous croyons que la performance passe par le bien-être et le développement de nos talents. En nous rejoignant, vous contribuerez à une mission porteuse de sens : construire ensemble l'alimentation de demain, plus saine, plus responsable et accessible à tous.
Vos missions
Nous recherchons un(e) Talent Manager passionné(e) par le développement des talents, le Learning & Development et l'innovation RH pour rejoindre notre équipe !
Vos principales missions :
Talent Acquisition & Marque Employeur :Piloter les recrutements et contribuer au rayonnement de notre marque employeur.
Learning & Development : Identifier les besoins, construire et déployer les plans de formation et les programmes de développement des compétences.
Digital Learning : Développer l'apprentissage digital, promouvoir les plateformes LMS et les approches pédagogiques innovantes.
Talent & Performance Management :Piloter les Talent Reviews, les plans de développement, la gestion des talents, la succession et les processus de performance.
Onboarding & Expérience Collaborateur :Optimiser les parcours d'intégration et contribuer à l'engagement des collaborateurs.
Leadership & Management Transversal :Fédérer les équipes RH, les managers et les directions métiers autour des projets Talent, accompagner les managers et déployer les initiatives Groupe au niveau local.
HR Analytics & Digitalisation : Suivre les KPIs Talent et exploiter les outils digitaux pour améliorer les processus RH.
Profil recherche
Bac+5 en RH ou équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience en Talent Management / Learning & Development.
Forte appétence pour le digital learning, l'innovation RH et la gestion de projets transverses.
Excellentes capacités relationnelles et de collaboration.
Maîtrise du français et de l'anglais.
Envie de contribuer au développement des talents et de faire la différence ?
Formation
Bac+5 / Master
Experience
5+ ans
Competences requises
Informations pratiques
Contrat
CDI
Ville
Casablanca
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