Responsable Formation
Groupe Label'Vie - Carrefour
A propos de l'entreprise
Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d'achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l'exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.
Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d'affaire de 11 milliards de dirhams.
Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l'un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l'humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.
Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l'engagement sociétal !
Vos missions
Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recherchons un(e) Responsable Formation pour piloter et structurer le développement des compétences en cohérence avec les besoins de nos Business Units.
Missions:
Concevoir et déployer le plan de formation en lien avec les orientations des BU
Organiser et superviser les actions de formation (planification, coordination, suivi)
Contribuer à la création et à l’amélioration des supports pédagogiques
Gérer le budget formation et mesurer l’efficacité des dispositifs mis en place
Développer et animer des partenariats avec les écoles et organismes de formation
Assurer une veille réglementaire et sectorielle
Suivre les KPI’s de l’activité et assurer un reporting régulier
Profil recherché
Profil recherché:
Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Bonne maîtrise de l’ingénierie de formation et des outils de gestion de la formation
Esprit d’analyse, sens de l’organisation et capacité à piloter plusieurs projets
Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés