Responsable Ressources Humaines - RRH -
VITAL FER
A propos de l'entreprise
Vos missions
Au cœur de l'effervescence industrielle de Casablanca, un acteur majeur du secteur de la métallurgie / sidérurgie ouvre une opportunité unique pour un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) chevronné(e). En rejoignant notre équipe, vous prendrez les rênes de la stratégie et de la gestion des ressources humaines, contribuant activement à la pérennité et à la croissance de notre entreprise. C'est l'occasion de mettre votre expertise au service d'un environnement dynamique, où l'innovation et l'excellence sont au rendez-vous quotidien.
- Piloter et d'optimiser l'ensemble de la fonction Ressources Humaines, en parfaite adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Développer et de déployer des politiques RH innovantes visant à attirer, développer, motiver et fidéliser les talents, tout en garantissant un environnement de travail serein, performant et conforme aux réglementations en vigueur.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la politique de rémunération, des relations sociales, de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que de la communication interne. Votre action déterminera en grande partie la qualité du capital humain de l'entreprise et son aptitude à relever les défis futurs.
- Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à cœur de mener à bien diverses missions stratégiques et opérationnelles. Cela inclut la supervision de l'intégralité du cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu'à la gestion des départs. Vous serez un acteur clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies de développement des compétences, en identifiant les besoins de formation et en concevant des programmes adaptés. La gestion rigoureuse de la paie, des avantages sociaux et de la conformité légale sera également sous votre responsabilité. Vous jouerez un rôle central dans l'animation du dialogue social, en entretenant des relations constructives avec les représentants du personnel et en veillant à la bonne application des accords collectifs. L'élaboration et le suivi des indicateurs RH, ainsi que la conduite de projets transverses tels que la digitalisation des processus RH, feront partie intégrante de vos responsabilités. Enfin, votre leadership sera essentiel pour accompagner les équipes et promouvoir une culture d'entreprise forte et positive.
Profil recherché
Pour exceller dans ce rôle, un solide bagage académique est requis. Il est attendu que vous soyez titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus, issu d'une formation supérieure reconnue. Idéalement, votre spécialisation portera sur les Ressources Humaines, la gestion du Personnel ou la Formation. Cette base théorique vous aura permis d'acquérir les fondamentaux nécessaires pour appréhender les complexités du domaine et développer une vision stratégique pertinente.
L'envergure du poste exige une expérience significative et éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines. Nous recherchons un professionnel ayant accumulé entre 10 et 20 ans d'expérience dans la gestion des fonctions RH, idéalement acquise au sein d'entreprises industrielles ou du secteur de la métallurgie/sidérurgie. Cette longue trajectoire vous aura permis de maîtriser l'ensemble des leviers RH, de développer une vision globale et stratégique, et d'avoir déjà occupé des postes à responsabilités managériales. Votre parcours devra témoigner d'une capacité démontrée à mener à bien des projets RH d'envergure et à gérer des situations complexes.
Au-delà des compétences techniques, certaines qualités personnelles sont primordiales pour réussir dans cette fonction. Vous devrez faire preuve d'une grande intelligence relationnelle, d'une capacité d'écoute développée et d'une diplomatie à toute épreuve pour naviguer dans les relations sociales. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre proactivité seront des atouts majeurs pour gérer efficacement vos missions. Une vision stratégique alliée à une forte orientation résultats est également essentielle. La maîtrise des outils informatiques, et notamment des SIRH, est indispensable. Enfin, des compétences en leadership et en gestion du changement vous permettront d'accompagner l'entreprise dans ses évolutions.
Disponibilité immédiate