Directeur des ressources humaines

Nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines pour notre client, une grande chaîne hôtelière internationale, sur la ville de Rabat.

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de piloter et d’optimiser l’ensemble des fonctions RH de l’établissement. Vous serez un acteur clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, en veillant à aligner les politiques de gestion du personnel avec les objectifs de performance et les standards du groupe.

Missions principales :

• Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : Concevoir et déployer une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques de l’établissement et du groupe.

• Gestion des talents et développement des compétences : Piloter les recrutements stratégiques, mettre en place des plans de formation et accompagner l’évolution des collaborateurs.

• Optimisation de la gestion administrative et sociale : Superviser l’administration du personnel, veiller à l’application des obligations légales et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

• Management et accompagnement des équipes RH : Encadrer et développer les équipes RH pour garantir un service de qualité et un accompagnement optimal des managers.

• Développement d’un climat social positif : Anticiper et gérer les éventuels conflits, tout en favorisant un environnement de travail épanouissant et motivant.

• Suivi de la performance RH : Mettre en place des indicateurs RH pour évaluer l’efficacité des politiques mises en place et proposer des actions correctives.

• Relations avec les parties prenantes : Assurer la communication avec la direction générale, les équipes opérationnelles et le siège pour garantir la cohérence des actions RH.

Profil recherché

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou management.

• Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dans un poste de direction RH, idéalement dans le secteur hôtelier ou un environnement multiculturel exigeant.

• Compétences clés : Excellente maîtrise de la gestion des talents, des relations sociales, du droit du travail et de la formation.

• Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout important pour ce poste.

• Qualités personnelles : Leadership, sens stratégique, excellent relationnel, proactivité et capacité à accompagner le changement.

Si vous souhaitez contribuer activement au développement des ressources humaines d’un acteur hôtelier de renommée internationale, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !