M
Chargé(e) RH
Manpower Agences
InterimConfirme (3-5 ans)📍 Casablanca
🏢
A propos de l'entreprise
Entreprise :
Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l'emploi et de l'insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l'ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.
Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l'excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain...
Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d'une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS...).
Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d'évaluation et d'accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.
Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l'emploi et de l'insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l'ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.
Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l'excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain...
Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d'une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS...).
Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d'évaluation et d'accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.
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Vos missions
Manpower recherche pour une de ses clients un(e) Chargé(e) Administration du Personnel
Missions principales:
- Assurer l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche : création et mise à jour des dossiers collaborateurs.
- Préparer et gérer les documents administratifs RH : contrats de travail, avenants, attestations diverses.
- Gérer les formalités liées aux départs des collaborateurs (documents légaux, restitution du matériel).
- Accueillir, informer et orienter les collaborateurs sur les procédures et dispositifs RH.
- Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers administratifs du personnel.
- Assurer la relation avec l’assureur : transmission des dossiers médicaux, suivi des remboursements, mise à jour des données des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l’amélioration continue des processus RH.
- Contribuer à la préparation des audits internes ou externes.
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
- Une première expérience réussie (1 à 3 ans minimum) en administration du personnel ou en gestion RH est souhaitée.
- Bonne maîtrise de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, gestion des dossiers salariés.
- Connaissance des procédures d’embauche et de départ des collaborateurs.
- Sensibilité aux aspects de conformité légale et réglementaire RH.
- Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d’information RH.
- Rigueur, fiabilité et sens du détail dans le traitement des données administratives.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit de service.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en transversalité.
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
- Une première expérience réussie (1 à 3 ans minimum) en administration du personnel ou en gestion RH est souhaitée.
- Bonne maîtrise de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, gestion des dossiers salariés.
- Connaissance des procédures d’embauche et de départ des collaborateurs.
- Sensibilité aux aspects de conformité légale et réglementaire RH.
- Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d’information RH.
- Rigueur, fiabilité et sens du détail dans le traitement des données administratives.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit de service.
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en transversalité.