Responsable Recrutement - Mohammedia

Nous recrutons un(e) Responsable Recrutement pour piloter et optimiser l’ensemble du processus de recrutement au sein de notre briqueterie. Véritable partenaire stratégique, il/elle veille à attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents pour accompagner la croissance et les ambitions de l’entreprise.
Le Responsable Recrutement a pour mission principale de piloter l’ensemble du processus de recrutement au sein de la briqueterie, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle joue un rôle stratégique dans le développement des ressources humaines de l’entreprise, en garantissant le recrutement de profils qualifiés, adaptés aux exigences techniques et culturelles de la société.

Profil recherché

Missions principales :
Définition et planification du recrutement

• Identifier les besoins en personnel en collaboration avec la direction et les responsables de service.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de l’entreprise.
• Établir et suivre le plan annuel de recrutement selon les priorités opérationnelles.

Gestion du processus de recrutement

• Rédiger les fiches de poste et les annonces adaptées à chaque profil recherché.
• Sélectionner les canaux de diffusion les plus pertinents (sites d’emploi, réseaux sociaux, écoles, etc.).
• Recevoir, analyser et trier les candidatures.
• Mener les entretiens téléphoniques et physiques en collaboration avec les managers opérationnels.
• Assurer le suivi des candidats à chaque étape du processus jusqu’à l’embauche.

Marque employeur et intégration

• Développer la marque employeur à travers la communication RH, la participation à des salons et partenariats avec des écoles.
• Garantir une expérience candidat positive et représentative des valeurs de l’entreprise.
• Superviser le processus d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

Reporting et amélioration continue

• Établir des tableaux de bord de suivi du recrutement (indicateurs, délais, taux de satisfaction).
• Analyser les écarts et proposer des actions d’amélioration continue.
• Participer à la digitalisation du processus de recrutement (logiciels RH, bases de données, entretiens en ligne).

Encadrement et coordination RH

• Encadrer et accompagner l’équipe recrutement.
• Coordonner avec les services RH (formation, paie, administratif) pour garantir une bonne intégration des collaborateurs.
• Contribuer à la mise à jour des politiques et procédures RH liées au recrutement.