Chargé(e) Ressources Humaines

Nous recrutons pour le compte d’un acteur reconnu dans le secteur de la restauration un(e) Chargé(e) Ressources Humaines basé(e) à Marrakech.

Vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel, le suivi RH au quotidien et l’application des procédures sociales, tout en garantissant le respect du cadre légal et une organisation RH efficace.

Vos missions principales

1. Administration du personnel

• Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, avenants et documents RH

• Assurer le suivi des absences, congés, retards, mouvements du personnel

• Veiller à la conformité légale des dossiers et au respect du droit du travail

• Préparer les documents administratifs (attestations, lettres, notifications…)

2. Suivi de la paie et éléments variables

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie (primes, absences, sanctions, heures supplémentaires…)

• Collaborer avec le service comptable ou le prestataire paie pour garantir l’exactitude des bulletins

• Contrôler les données de paie et contribuer au respect des échéances mensuelles

3. Discipline et gestion des situations RH

• Assurer le traitement des sanctions disciplinaires (avertissements, convocations, PV…)

• Veiller au respect des procédures disciplinaires selon le droit du travail marocain

• Accompagner les managers dans la gestion des situations RH du quotidien

4. Accompagnement RH et communication interne

• Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouvelles recrues

• Assurer un rôle de support auprès des équipes opérationnelles

• Contribuer à maintenir un climat social serein et une bonne communication interne

5. Suivi RH opérationnel dans un contexte restauration

• Gérer les particularités RH du secteur : horaires décalés, rotation du personnel, amplitude horaire

• Suivre les effectifs en fonction de l’activité (pics, saisons, événements)

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité liées au personnel de restauration

Profil recherché

Formation :

• Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent

Expérience :

• Environ 4 ans d’expérience en gestion RH, administration du personnel ou coordination RH

• Une expérience dans la restauration, l’hôtellerie ou un secteur opérationnel similaire est un atout

Compétences techniques :

• Bonnes connaissances du droit du travail et des procédures disciplinaires

• Maîtrise de la préparation des éléments variables de paie

• Familiarité avec les outils RH (SIRH, gestion des temps, Excel)

Compétences comportementales :

• Organisation, rigueur et sens du détail

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Bonne communication écrite et orale

• Capacité à accompagner et soutenir les équipes opérationnelles