D
Chef de Projet Transformation & Solutions Digitales (H/F)
DXC - CDG
CDISenior (5-10 ans)📍 Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Maroc
🏢
A propos de l'entreprise
Entreprise :
DXC Technology est le fruit d'un partenariat stratégique entre Enterprise Services de Hewlett Packard Enterprise et l'investisseur n°1 au Maroc : la Caisse de Dépôt et de Gestion.
DXC Technology Monde a été créée le 3 Avril 2017, suite à la fusion entre deux grands géants du secteur IT ; HPE (Hewlett Packard Enterprise) et CSC (Computer Sciences Corporation).
Cette fusion ayant donné naissance à l'un des plus gros acteurs de services aux entreprises au monde : DXC Technology, ce nouveau Groupe dispose d'un portefeuille de plus de 5 900 clients répartis dans plus de 70 pays, dont le Maroc.
DXC Technology a été créée sur des fondations solides de confiance et de transformation et sur l'ambition renouvelée d'aider les clients à prospérer par le changement Digital. Ainsi, nous sommes reconnu comme un multiplicateur de forces avec l'objectif principal d'apporter plus de valeur aux clients, aux partenaires et aux actionnaires de la société, et d'offrir davantage d'opportunités aux collaborateurs du groupe
DXC Technology est le fruit d'un partenariat stratégique entre Enterprise Services de Hewlett Packard Enterprise et l'investisseur n°1 au Maroc : la Caisse de Dépôt et de Gestion.
DXC Technology Monde a été créée le 3 Avril 2017, suite à la fusion entre deux grands géants du secteur IT ; HPE (Hewlett Packard Enterprise) et CSC (Computer Sciences Corporation).
Cette fusion ayant donné naissance à l'un des plus gros acteurs de services aux entreprises au monde : DXC Technology, ce nouveau Groupe dispose d'un portefeuille de plus de 5 900 clients répartis dans plus de 70 pays, dont le Maroc.
DXC Technology a été créée sur des fondations solides de confiance et de transformation et sur l'ambition renouvelée d'aider les clients à prospérer par le changement Digital. Ainsi, nous sommes reconnu comme un multiplicateur de forces avec l'objectif principal d'apporter plus de valeur aux clients, aux partenaires et aux actionnaires de la société, et d'offrir davantage d'opportunités aux collaborateurs du groupe
🎯
Vos missions
Pilotage de projets de transformation
- Piloter des projets de transformation digitale de bout en bout: cadrage, conception, déploiement, conduite du changement.
- Être référent projet sur des initiatives à dominante RH (SIRH, data RH, reporting), tout en pouvant intervenir sur d’autres projets digitaux ou applicatifs transverses.
- Assurer la coordination entre les équipes métiers, IT et partenaires externes.
Expertise RH & SIRH
- Analyser les besoins métiers RH (paie, administration, recrutement, formation, performance, etc.).
- Formaliser les besoins fonctionnels (cahier des charges, spécifications).
- Piloter le paramétrage, les tests et la mise en production des solutions RH.
- Accompagner les campagnes RH et assurer l’adoption des outils par les utilisateurs.
Data, reporting & aide à la décision
- Recueillir les besoins de reporting et KPI (RH et autres domaines si nécessaire).
- Développer et maintenir des tableaux de bord via des outils BI (Power BI, Excel…).
- Exploiter les données pour produire des analyses, indicateurs et modèles d’aide à la décision.
Transversalité et amélioration continue
- Participer à des projets hors RH selon les besoins de l’organisation (digitalisation de processus, outils collaboratifs, optimisation opérationnelle).
- Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions innovantes.
- Contribuer à la sécurisation et à la qualité des données, dans le respect des réglementations en vigueur.
Profil recherché
Profil recherché
Formation: Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion de projet ou équivalent.
Expérience :
- Minimum 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, dont une forte composante RH/SIRH.
- Capacité démontrée à gérer des projets transverses impliquant plusieurs métiers.
Environnements appréciés : contextes multinationaux, IT ou organisations complexes.
Compétences clés
Techniques
- Solide expertise des processus RH et des solutions SIRH (SAP, Workday, SuccessFactors, Talentsoft, HR Access, etc.).
- Bonne culture digital / IT / data.
- Maîtrise des outils de reporting et BI (Power BI, Excel avancé).
- Excellentes compétences en gestion de projet et conduite du changement.
- Sensibilité aux enjeux de sécurité et confidentialité des données (RGPD, CNDP…).
Comportementales
- Forte capacité à travailler en mode transverse.
- Excellente communication avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, direction).
- Esprit analytique, structuré et orienté solution.
- Autonomie, rigueur et sens des priorités.
- Capacité à sortir du cadre RH pour adresser des problématiques plus larges.
Langues
- Français courant
- Anglais professionnel