Consultant en recrutement

Recrutement :

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, en définissant clairement les exigences du poste dans l’optique de garantir des profils de candidats idéaux.
• Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les plateformes en ligne, les réseaux professionnels, les parrainages en internes, les partenaires de recrutement et les événements de recrutement pour identifier des candidats qualifiés.
• Planifier et conduire des entretiens téléphoniques et physique pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes comportementales des candidats avec les exigences du poste et de l'entreprise.
• Coordonner et planifier les entretiens entre les candidats et les clients, recueillir les feedbacks et fournir un soutien continu pour garantir un processus décisionnel fluide et efficace.
• Coordonner et superviser le processus de recrutement externe des hors COMDEP (sélection, évaluation, intégration, formation) et alerter les parties prenantes concernées sur les difficultés et contraintes rencontrées
• Coordonner le processus de validation post intégration
• Assurer un suivi des nouveaux employés pour garantir une intégration réussie
• Force de proposition sur les tendances et les pratiques en matière de recrutement pour rester à jour dans le domaine
• Entretenir des relations solides avec ses clients en comprenant leurs objectifs / exigences et en leur fournissant un service de recrutement de qualité

Analyse & reporting :

• Analyser la performance et la rentabilité des différents canaux de recrutement
• Analyser la performance du processus de recrutement des CEA ou hors CEA (délais de recrutement, taux de confirmation, taux de chute pré-intégration…) et identifier les alertes et propose des pistes d’amélioration
• Effectuer un reporting d’activité et de performance régulier à sa hiérarchie
• Elaborer et présenter des bilans réguliers de son activité et les différents rapports d'avancement
• Effectuer un reporting aux parties prenantes concernées sur les actions de recrutement réalisées des CEA ou hors CEA

Mentoring & montée en compétences :

• Assurer un mentorat individualisé et un coaching régulier aux membres juniors de l'équipe, en les guidant dans leur apprentissage des meilleures pratiques de recrutement et des techniques d'évaluation des candidats
• Partager ses connaissances en fournissant des informations pertinentes et encourage la collaboration et l'échange d'expériences entre les différents membres de l’équipe.
• Suivre régulièrement les progrès et les performances des membres juniors, en identifiant leurs forces et leurs domaines d'amélioration afin de les aider à atteindre leurs objectifs de développement professionnel.