Responsable des Ressources Humaines - Mohammedia

Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH de notre briqueterie rouge et accompagner le développement humain de nos équipes dans un environnement industriel exigeant et en pleine croissance.Véritable partenaire de la direction, il/elle aura pour mission de gérer, structurer et optimiser l’ensemble des activités RH : recrutement, formation, gestion du personnel, relations sociales et développement des compétences.
Le Responsable des Ressources Humaines de la briqueterie rouge est en charge de piloter et d’optimiser les activités RH en fonction des spécificités du secteur industriel. Il joue un rôle clé dans le recrutement, la gestion du personnel, le développement des compétences et le maintien d’un climat social serein tout en respectant les exigences légales et normatives de l’industrie manufacturière.

Profil recherché

Missions principales :
Gestion et développement des ressources humaines

• Identifier les besoins en main-d’œuvre en collaboration avec les chefs de production et la direction.
• Mettre en place une politique RH adaptée aux spécificités du milieu industriel (travail posté, conditions physiques, sécurité).
• Superviser le recrutement et l’intégration du personnel (ouvriers, techniciens, cadres).
• Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Promouvoir la mobilité interne et la polyvalence des équipes.

Relations sociales et climat interne

• Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs.
• Organiser et animer les réunions sociales (CSE, négociations collectives, etc.).
• Veiller au respect du Code du Travail et des obligations légales liées au secteur industriel.

Administration du personnel et conformité

• Superviser la gestion administrative : contrats, paie, congés, absences, dossiers du personnel.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover, effectifs, heures supplémentaires).
• Collaborer avec le service HSE pour garantir le respect des normes de sécurité et de santé au travail.

Stratégie et pilotage RH

• Conseiller la direction sur la politique RH et les orientations à adopter.
• Participer à la définition des politiques de rémunération et d’évaluation.
• Développer une culture d’entreprise fondée sur la performance, la sécurité et le bien-être.
• Contribuer à la transformation et à la digitalisation des processus RH.