Responsable Juridique - Mohammedia

Nous recrutons un(e) Responsable Juridique qui aura pour mission de piloter l’ensemble des activités juridiques de l’entreprise, de veiller à la conformité légale de nos opérations et de protéger les intérêts de la société. Véritable conseiller stratégique, il/elle accompagne la direction et les différents départements dans la prise de décision et la prévention des risques juridiques.
Le Responsable Juridique est chargé de la gestion de toutes les questions juridiques de l’entreprise, en assurant la conformité légale de ses opérations. Il veille à protéger les intérêts de l'entreprise, à réduire les risques juridiques et à garantir la conformité avec les lois et réglementations locales et internationales. Il conseille la direction et les différents départements sur les implications juridiques de leurs décisions et activités.

Profil recherché

Missions principales :
Conseil et accompagnement :

• Fournir des conseils juridiques à la direction et aux différents départements (RH, commercial, finance, production…).
• Analyser les implications légales des décisions et projets de l’entreprise.

Contrats et conformité :

• Rédiger, examiner et négocier des contrats commerciaux, de travail, de partenariat et autres accords stratégiques.
• Assurer la conformité contractuelle et suivre les échéances.
• Réaliser une veille légale et réglementaire continue pour anticiper les nouvelles obligations.
• Veiller à la mise en conformité de l’entreprise avec les lois locales et internationales (ex. droit du travail, droit commercial, RGPD).

Gestion des risques et contentieux :

• Identifier, évaluer et réduire les risques juridiques.
• Gérer les litiges et contentieux en interne ou avec le concours de cabinets externes.
• Collaborer avec les assureurs pour la couverture et la gestion des sinistres.

Gouvernance et formalités légales :

• Assurer la gestion des formalités juridiques (création, modification, dissolution de sociétés, enregistrements statutaires).
• Accompagner la direction sur les questions de gouvernance (assemblées générales, conseils d’administration…).

Relations sociales et droit du travail :

• Conseiller le service RH sur les contrats de travail, licenciements, sanctions disciplinaires et accords collectifs.
• Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales et syndicats.

Formation et sensibilisation :

• Organiser des sessions de formation et de sensibilisation aux enjeux juridiques (compliance, sécurité, droit du travail…).
• Promouvoir une culture de la conformité au sein de l’entreprise.

Relations externes :

• Sélectionner et superviser les cabinets d’avocats partenaires.
• Négocier et gérer les prestations juridiques externes.