Team Leader RH

Nous vous proposons une opportunité unique au sein de notre service Ressources Humaines.

Rattaché au Manager RH, vous serez amené à :

- Gérer une équipe de Chargés RH : Organiser, superviser, coordonner et contrôler leur travail au quotidien

- Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels,

- Consolider les indicateurs RH : suivre tous les indicateurs RH et procéder à la consolidation des données entre les différents sites et garantir une seule donnée fiable,

- Assurer un soutien aux managers : Répondre à leurs demandes liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, etc …

- Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers, consultants et le contrôle de gestion.

- Assurer une proximité 360° avec les consultants : répondre à leurs demandes routinières, favoriser l’échange, l’accompagnement et le conseil de cette population,

- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Délègues du personnel).

Vous êtes ainsi responsable de :

Volet Administratif et Social :

- Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur.

- Assister et conseiller, dans une vision client – fournisseur interne, les responsables hiérarchiques dans leur mission de gestion des ressources humaines, en veillant à ce qu’ils assument des responsabilités réelles en la matière (traitement des requêtes, résolution de problèmes humains et sociaux, ...).

- Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires.

- Veiller à la confidentialité des opérations de la paie.

Volet Développement RH :

- Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration des nouvelles recrues

- Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre des programmes d'intégration des nouvelles recrues.

- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de formation en interne.

- Contribuer à la réalisation de l’étude d’ingénierie et à l'élaboration du plan de formation.

- Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation.

- Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement.

- Devenir l’interface de l’entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations.

- Piloter la gestion des dossiers administratives avec l’ANAPEC et l’OFPPT

- Garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs

- Contribuer à la cohérence et à la mise à jour des données RH de son périmètre.

- Assurer le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives

- Mener des actions de benchmark interne et externe pour améliorer la pertinence du reporting RH et le niveau des indicateurs.