Responsable Social H/F
AZURA GROUP
A propos de l'entreprise
Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l'aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l'engagement de nos 21 000 collaborateurs et d'un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.
Notre stratégie RSE s'étend à l'ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.
Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d'environnement de travail, de développements, d'évolutions et de reconnaissance.
"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d'être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".
Rejoignez-nous et soyez acteur d'un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.
Vos missions
Dans le cadre de la politique définie par la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Social a pour mission d’assurer la gestion globale des aspects sociaux de l’entreprise.
Il garantit l’application des politiques sociales, la conformité avec la législation en vigueur et contribue à instaurer un environnement de travail sain, sécurisé et favorable au bien-être des collaborateurs.
Interactions internes
Managers et chefs de culture
→ Conseil et accompagnement juridique en matière de relations sociales
Équipe RH
→ Collaboration sur les procédures disciplinaires et le traitement des dossiers sociaux
Interactions externes
Autorités et administrations (Inspection du travail, tribunaux, avocats, etc.)
→ Représentation de l’entreprise et gestion des relations institutionnelles
Missions et responsabilités
Relations sociales et conformité légale
- Conseiller juridiquement les équipes RH et opérationnelles sur les questions sociales et légales
- Assurer une veille permanente sur l’évolution de la législation du travail
- Veiller au respect de la réglementation sociale et garantir la conformité des procédures
- Représenter l’entreprise devant les tribunaux et autres instances en cas de litige
- Réaliser des audits sociaux périodiques
- Élaborer et suivre les indicateurs et reportings sociaux
- Conduire des enquêtes et diagnostics du climat social
- Assurer et maintenir la relation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Gestion des relations employeur–employés
- Favoriser une communication transparente entre la direction et les salariés
- Jouer un rôle de médiation dans les situations conflictuelles
- Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs
Médecine du travail et santé au travail
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail
- Superviser les activités du service médico-social
- Veiller au respect des règles, procédures et obligations réglementaires en matière de santé au travail
Prestations sociales
- Superviser les activités liées aux prestations sociales
- Veiller à l’application des règles et procédures en vigueur
- Développer et maintenir les relations avec les compagnies d’assurance maladie
- Participer aux négociations des contrats (conditions et garanties)
- Suivre, analyser et résoudre les réclamations liées à l’assurance maladie
- Analyser les coûts des programmes de couverture sociale
Management des équipes
- Encadrer, animer et développer l’équipe sous sa responsabilité
- Répartir les tâches et assurer une coordination efficace
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Système de management qualité, santé et sécurité
- Veiller au respect du système de management de la qualité et du système de santé et sécurité au travail
- Contribuer à l’amélioration continue des processus QHSE
Profil recherché
Et si c'était vous ?
Formation
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Expérience
- Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans un poste similaire
Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la législation sociale
- Très bonnes compétences en communication et rédaction juridique
- Solides capacités en médiation et négociation
Qualités personnelles
- Leadership et sens des responsabilités
- Excellente aisance relationnelle
- Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul
- Disponibilité et adaptabilité
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique au cœur de la politique RH
- Un environnement dynamique et exigeant
- De réelles responsabilités et une forte autonomie
- L’opportunité de contribuer activement au climat social et à la performance globale de l’entreprise