يشهد عام 2025 نقطة تحول كبرى في المشهد القانوني الفرنسي مع دخول العديد من إصلاحات قانون العمل حيز التنفيذ. سواء كنت موظفاً أو صاحب عمل، فإن هذه التغييرات تؤثر بشكل مباشر على حقوقك والتزاماتك. إليك التدابير الأساسية التي يجب إتقانها.
اتفاقية جديدة للتأمين ضد البطالة منذ أبريل 2025
تم إصلاح اتفاقية التأمين ضد البطالة بشكل عميق مع تغييرات كبيرة منذ الأول من أبريل 2025. أصبحت الإعانات الآن تُحسب شهرياً على أساس 30 يوماً تقويمياً، مما يلغي الاختلافات حسب عدد أيام الشهر. يبسط هذا الإجراء بشكل كبير الحساب لطالبي العمل.
بالنسبة للعمال الموسميين، تنخفض مدة النشاط الدنيا للاستفادة من التأمين ضد البطالة من 6 إلى 5 أشهر، أي 108 يوم عمل. تقدم كبير لقطاع يعاني بشكل خاص من عدم الاستقرار الوظيفي.
تقاسم القيمة: التزام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
اعتباراً من الأول من يناير 2025، يجب على الشركات التي توظف من 11 إلى 49 موظفاً تطبيق آلية لتقاسم القيمة. يهدف هذا الإجراء التجريبي لمدة خمس سنوات إلى إشراك الموظفين بشكل أكبر في أداء شركتهم. يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بين ثلاثة خيارات: المشاركة في الأرباح، أو الحوافز، أو علاوة تقاسم القيمة.
الإجازات مدفوعة الأجر خلال الإجازات المرضية
يسمح إدخال قانون للموظفين بتجميع أيام الإجازة حتى خلال فترات المرض المهني أو حوادث العمل. يعزز هذا التوافق مع التوجيهات الأوروبية بشكل كبير حقوق العمال ويتطلب من الشركات مراجعة سياسات الموارد البشرية الخاصة بها.
الشفافية الإلزامية في الأجور
ابتداءً من عام 2025، يجب على الشركات إدراج المعلومات المتعلقة بالأجور في إعلانات الوظائف الخاصة بها. يعزز هذا الإجراء الشفافية والمساواة في الأجور، مما يمكّن المرشحين من تقييم الفرص المهنية بشكل أفضل.
قانون التشغيل الكامل والدعم المعزز
يتم تعميم قانون التشغيل الكامل مع التسجيل التلقائي لجميع المستفيدين من RSA في France Travail، الذين يستفيدون من دعم شخصي ومكثف. يهدف هذا الإصلاح إلى تسهيل عودة الأشخاص الأبعد عن سوق العمل إلى التوظيف.
التلمذة الصناعية: مساعدات معدّلة
تتطور المساعدات لتوظيف المتدربين في عام 2025 مع التعديل حسب حجم الشركة: 5,000 يورو للمؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفاً و2,000 يورو للشركات الأكبر. يستفيد المتدربون من ذوي الإعاقة من مساعدة محافظ عليها بقيمة 6,000 يورو.
تعكس هذه التنظيمات رغبة في تحديث قانون العمل الفرنسي، مع تحقيق التوازن بين حماية الموظفين والمرونة للشركات. ابق على اطلاع ولا تتردد في استشارة خبير لتكييف ممارساتك مع هذه المتطلبات القانونية الجديدة.
