Coordinateur en charge du Suivi des Contrats et des Conventions Spécifiques
ORH Assessment
A propos de l'entreprise
ORH Assessment accompagne un acteur de référence opérant dans un secteur structuré et en forte dynamique de transformation dans le recrutement d'un Chef d'équipes Techniques — Exploitation & Contrôle.
Vos missions
Assurer le pilotage, la coordination et le suivi de l’ensemble des conventions spécifiques et des contrats de gestion de service, en veillant à leur conformité contractuelle, à la bonne exécution des engagements des parties prenantes - notamment financiers - et à la fiabilité du reporting auprès de la hiérarchie.
- Participer à l’élaboration des conventions spécifiques avec les partenaires institutionnels et autres parties prenantes, en coordination avec les entités internes concernées ;
- Analyser les projets de conventions et vérifier leur conformité avec le cadre contractuel en vigueur ;
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions, notamment le respect des engagements contractuels et financiers des parties prenantes ;
- Tenir et mettre à jour les outils et tableaux de suivi des conventions ;
- Examiner les clauses contractuelles clés et identifier les engagements et responsabilités de la SRM-CS au niveau des contrats de gestion de service ;
- Assurer le suivi du circuit de validation et de signature des contrats et des conventions ;
- Mettre en place, en coordination avec les directions opérationnelles, les dispositifs de suivi de l’exécution des contrats de gestion ;
- Coordonner les échanges entre les différentes entités internes impliquées dans le suivi contractuel ;
- Centraliser, fiabiliser et consolider les informations nécessaires au pilotage des contrats et des conventions ;
- Élaborer des reportings périodiques à destination de la hiérarchie.
Profil recherché
Niveau d’études :
Diplôme BAC+5 reconnu par l’état issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieur en Finance, Audit ou équivalent.
Expérience professionnelle :
Expérience entre 1 et 2 ans en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise avec une expérience confirmée en revue contractuelle.
Compétences requises :
- Capacité d’analyse et d’interprétation des clauses contractuelles
- Bonne capacité rédactionnelle.
- Aisance relationnelle.
- Esprit critique.
- Bonne organisation.
- Esprit d’équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques courants.